近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字lèi)计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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