近年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒ议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子ng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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