5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元香港名媛是做什么的。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。香港名媛是做什么的>

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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