你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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