你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了)稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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