护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以及公立(lì)医院的护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗，医院护士(shì)是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(z顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗ī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗>

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸易(yì)组织统(tǒng)计和信息系统局(jú)(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医(yī)院服务、其他(tā)人类健康服务、社会服(fú)务(wù)及其他健(jiàn)康与社(shè)会服务。

　　服务行(xíng)业(yè)的(de)定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得到方(fāng)便的行业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理发(fā)业(yè)、修(xiū)理(lǐ)生活日用品的行业等。

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