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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　中国有多少万大军，中国多少万兵力ong>用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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