一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米

　　金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资(zī)者(zhě)关系(xì)平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长(zhǎng)的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入(rù)进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构(gòu)，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支付和追责(zé)追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务外(wài)包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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