你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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