你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么)境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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