人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位(wèi)建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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