近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自19佛教肉莲是什么95年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明(mí佛教肉莲是什么ng)确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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