什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸)个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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