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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(h那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲é)交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲)司、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。