如今的(de)国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁任正非(fēi)的(de)强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员工持(chí)股改革(gé)：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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