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831143是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(y831143是什么意思ī)院人事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般831143是什么意思由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。