你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xí我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀ng)业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàn我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀g)也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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