什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关(无可厚非是什么意思guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一(yī无可厚非是什么意思)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(无可厚非是什么意思yī)靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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