什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性50g是几两 50g是一两吗。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)50g是几两 50g是一两吗望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，50g是几两 50g是一两吗即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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