近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工方差分析英文缩写，方差分析英文翻译？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工方差分析英文缩写，方差分析英文翻译，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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