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睡午觉和不睡午觉有什么区别,为什么不爱午睡的孩子智商高

睡午觉和不睡午觉有什么区别,为什么不爱午睡的孩子智商高 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展,特别是(shì)在服务领域,使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工,有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗?什么是非全日制用(yòng)工(gōng)?非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)?用人单位是(shì)否需要缴纳社保?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗?

  A:非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定,非全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主,劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí),每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形式

  我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后,法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分,用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng),明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短,但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此,劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

  Q

  非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)?

  A:非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同,但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí),只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行,劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为,劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理,也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

  非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工;终止(zhǐ)用工,用人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿,也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制,可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除,睡午觉和不睡午觉有什么区别,为什么不爱午睡的孩子智商高无需(xū)提前(qián)通知。

  Q

  用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保?

  A:法律规(guī)定,非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng),用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用,但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险,这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

  要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务,强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护,还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为

  总(zǒng)体上看,目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì睡午觉和不睡午觉有什么区别,为什么不爱午睡的孩子智商高)用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性,应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé),完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù),更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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