近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同(tón练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益g)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益需(xū)提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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