如今(jīn)广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年(nián)的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策(cè)略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电(diàn)信运广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòn广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良g)股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持(chí)有的(de)民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不(bù)再派(pài)发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的(de)越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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