5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(x中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分īn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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