如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的(de)发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先(xiān)的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说(jk袜子总是掉怎么办，足球袜套jshuō)过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华(huájk袜子总是掉怎么办，足球袜套j)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们(men)也(yě)可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获(huò)得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资(zī)产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在(zài)离(lí)开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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