近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式中国的国粹有哪些快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)中国的国粹有哪些实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 中国的国粹有哪些