什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大纳粹分子是什么意思的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中纳粹分子是什么意思的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(y纳粹分子是什么意思ào)素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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