什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公(gōng)浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

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