5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

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　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(sh在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉ù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(y在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉è)、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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