人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

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　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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