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电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

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　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。