什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征(z割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思hēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思填写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

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