你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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