近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就(j睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高iù)是临时工吗(ma)？睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高strong>

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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