你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思g>。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xí循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思ng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。