cac2制取c2cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式h2，cac2形成过程电子式　　你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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