5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工(gōn作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么g)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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