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中国的三线城市有哪些排名，中国的三线城市有哪些2022 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制(zh中国的三线城市有哪些排名，中国的三线城市有哪些2022ì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇中国的三线城市有哪些排名，中国的三线城市有哪些2022，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事(shì)业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。