近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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