近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)<为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕strong>防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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