如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为(wèi)这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分(fēn)配？华(huá)为(wèi)现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发(fā)布，华为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的(de)工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司(sī)的(de)产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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