近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗ng>，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？<泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗/strong>

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗