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　　其他都是(shì)骗人的，不(bù)过也是在(zài)人才市场进(jìn)行变相收费，但是要明白中介如果费用超过210以上都是不合法的。

　　中(zhōng)南劳务派遣有限公司(sī)、广州红海(hǎi)人力资源有(yǒu)限公司和深圳(zhèn)市信鸿劳务派遣有(yǒu)限公司是比较靠谱的(de)三家劳务派遣(qiǎn)公司(sī)。

　　扩展资(zī)料：

　　派遣工人一般从事(shì)低技能工作，如清洁工、保(bǎo)安(ān)、售货员(yuán)、服务员等工作。

　　一旦劳动者(zhě)年老体(tǐ)弱(ruò)，劳动(dòng)能力下降，劳务(wù)派(pài)遣单(dān)位将在劳动(dòng)合(hé)同期满(mǎn)后(hòu)拒绝续(xù)订劳动合(hé)同(tóng)。

　　国内大型企业的构成基本分为三类：第一类(lèi)是固(gù)定员工组(zǔ)，待遇(yù)最好。

　　第(dì)二类是集团直接或间(jiān)接(jiē)控制的子(zi)公司或集团投(tóu)资的公(gōng)司，如Ele的员(yuán)工，飞珠，阿(ā)里(lǐ)云等。

　　第三种(zhǒng)是劳务派遣。

　　一般来(lái)说，就是(shì戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班)与第三方公司(sī)签订合同，为雇主做事。

　　这与集团公司无关，甚至工资都是(shì)由第三方公司支付(fù)。

　　劳务支付发生在劳务派遣(qiǎn)企业与劳务派遣企业（实际(jì)用人单位）之间，由劳务派(pài)遣企业向劳(láo)务(wù)派遣机构(gòu)支付劳务费用(yòng)，由劳务(wù)派遣机构(gòu)向劳动(dòng)者支付劳动(dòng)报酬。

　　劳务派遣起源(yuán)于20世纪(jì)资本主义国家(jiā)美国，后来又传入(rù)法(fǎ)国、德(dé)国(guó)、日本等国家。

　　在20世纪90年代中国(guó)国有企业劳动制(zhì)度(dù)改革(gé)中，出现(xiàn)了(le)以安(ān)置下岗(gǎng)职工为目(mù)的(de)的(de)劳务派(pài)遣，这种劳务派(pài)遣可以跨地区、跨行业进(jìn)行。

　　现在的年(nián)薪通常是5－10万元。

华为三大外包公司是(shì)哪几(jǐ)家(jiā)？

　　华(huá)为三大外(wài)包公司(sī)是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣(qiǎn)公司。

　　中南：中南(nán)国(guó)际人力资源有(yǒu)限公司成立2008年07月11日，注(zhù)册地位于(yú)深圳市(shì)，经营(yíng)范(fàn)围包括信息咨询(xún)、企业管理(lǐ)咨询(xún)、礼仪策划念(niàn)举握、商(shāng)务会议服务等。

　　鸿海：注册地位(wèi)于(yú)深圳市，经营范围(wéi)包括企业管理咨询服务、人力资源开发与(yǔ)管理咨(zī)询、人力资源外包服务、生产外包、人才推(tuī)荐、国(guó)内(nèi)贸易等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派遣有(yǒu)限公司成(chéng)立于(yú)2019年08月20日(rì)，注(zhù)册地位于深圳市，经营范围包括：企业管理(lǐ)咨询(xún)、国内贸易、劳务派遣(qiǎn)等。

　　华(huá)为三大外包公(gōng)司的待遇

　　华为外包，完全没有归属感，有时(shí)候感(gǎn)觉都(dōu)不知道(dào)自己(jǐ)到底是(shì)哪(nǎ)家公司的，华为员工看(kàn)外包员(yuán)工的时候(hòu)会觉得(dé)自己(jǐ)是高高在上的，在华为办公的话会被当作是二(èr)等公仔庆民(mín)。

　　且华为(wèi)工作(zuò)强度大，外包也(yě)是一样的。

　　职业发展也不太看(kàn)好，华(huá)为都是(shì)把(bǎ)一些很杂重复工作量很(hěn)大的事情交给外包(bāo)做(zuò)，打杂的(de)事(shì)和脏活累活也全是答哗外包去做(zuò)，真正(zhèng)核心的东(dōng)西是不会让外(wài)包参与的。

　　由于工作强度(dù)大，很少有时间能去熟(shú)悉业(yè)务知识和提升自己的技能。

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