金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的内(nèi)部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的(de)降薪传闻(wén)，该(gāi)知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长(zhǎng)的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.7主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别5％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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