金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发(fā)银行今年(nián)一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元边际贡献的计算公式是什么呀(yuán)。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报(bào)告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者(zhě)在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安(边际贡献的计算公式是什么呀ān)银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构(gòu)过(guò)高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司(sī)与(yǔ)边际贡献的计算公式是什么呀所属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包(bāo)公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 边际贡献的计算公式是什么呀