人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(niá关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少n)上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少