近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米>法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米shū)面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。