5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(s高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来hàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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