5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音　

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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