你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米位中则(zé)是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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